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刘一秒语录

日期:2019年07月15日 分类:经典语录

1、老板的魂是解决人的问题,创造人的需求。

2、你常做重要的事情,紧急的事情就越来越少;你常做紧急的事情,紧急的事情就越来越多。

3、一个人总要走陌生的路,看陌生的风景,听陌生的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发现,原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。

4、合理的要求是训练,不合理的要求是磨炼。

5、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

6、任何伟大的事在事前都有明确的目标。

7、低头向钱看,抬头向前看,只有向前看,才能向钱看。

8、一种动物如果没有对手就会消亡,一个人如果没有对手就会变得慵懒,一事无成。

9、谁算计顾客早晚会消失,持续对顾客有帮助,企业就持续存在。

10、问题太多是因为高度不够,高度决定思路,思路决定程序,程序决定效率,效率决定效果。

11、所谓忠诚度,就是谁说她用的产品不好,他就跟谁急!所谓依赖度,就是只用这类产品!

12、成功者愿意做别人不愿做的事;成功者做别人不敢做的事;成功者做别人做不到的事。

13、老板成立一个公司,就是建立一个平台来帮助员工实现梦想,顺便实现自己的梦想。

14、使命是老板想成为什么样的人;灵魂是顾客想你成为什么样的人。

15、满足于今天所做到的任何事,明天将是更美好的一天。

16、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!

17、要培训员工,你使用了我的产品,还要感谢我!拿换就不紧张了,交换是平等的,这是一种心理!

18、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!

19、一个人承担责任,岁也成熟;一个人推卸责任,岁也是孩童。

20、当收入、职位、空间超出员工的期望时,员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

21、能力不够的情况下,人才会发火,发火的成本极高。

22、人采取行动就是因为认同,所以经营企业,提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

23、迟到三次开除,这是人话吗?只要员工和公司一条心,犯再多错误也不能开除。不和公司一条心,小错也不能包容。

24、一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要,别人重要,唯独自己不重要。

25、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

26、我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离,这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人,充满变数,我于是后退一步,静静的看着,直到看见真诚的感情。

27、人活着要吃饭,但活着不仅仅是为了吃饭;做企业必须赚钱,但做企业终极目标不是为赚钱。

28、企业能不能长久,根本因素决定于企业领导人心中的一口气。

29、灵魂是发自内心那么想,自内而外流淌;灵魂是慈悲心。

30、个人和企业困惑都是灵魂的偏离;掌门人必须找到灵魂,守住灵魂。

31、只有学会应对不公平你才学会了生存。

32、老师与大师的区别:老师就是把你带进他的世界,怎么学也学不明白;大师就是走进你的世界,看到你缺什么,他告诉你,讲了核心点,使你明白了!

33、一个人要成功要么组织一支团队,要么加入一支团队。

34、时空资本是用时间和空间上来赚钱,提升自己。创业在他乡,换个空间人就变了!

35、商人会把时间用到最精到、最极致!

36、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。

37、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了!

38、企业90%问题都是沟通问题,没有把焦点放在事上,放在了人上。

39、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助,那就闭嘴。

40、经营企业就是经营资本,经营资讯,成大业者,都是用时间赚钱。

41、我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖,什么都可以接受。相反,我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程,知道自己最重要的是什么,知道不重要的东西是什么。而后,做一个纯简的人。

42、曾经拥有的,不要忘记。不能得到的,更要珍惜。属于自己的,不要放弃。已经失去的,留作回忆。

43、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

44、学习之道在于变化气质!智慧之道在于变化心境!

45、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。

46、谁先动谁就成为领导者。

47、时空资本是用时间和空间上来赚钱,提升自己。创业在他乡,换个空间人就变了!

48、不会命令你进入他智慧的屋宇,而会引导你步向自己心智的门槛。

49、老板上班,不能来一件事处理一件,而要抓核心啊!

50、一个老板宁可错也不能丧失权威。

51、还要认识上游势与下游势,每一个上游倒了,都会砸死一帮下游老板,成陪练了!

52、常做紧急事情,紧急事情越来越多,最后忙到消失。老板消失有两种:一种忙死,一种气死。

53、如果一个人每天不能自我反省的话,你教再多的方法都是背水车薪,所学非常有限。

54、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!

55、员工正有状态,贷款也要往前冲;没状态,有钱也不能冲!

56、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

57、你先建制度,违规了,按制度说话!

58、老板和员工共事,你离开他,他离开你,都很正常。老板想弥补,是因为不想承担罪恶;想离婚不敢,因为不想承担罪恶感。

59、经营企业就是经营人的精神世界,老板最终跟别人比的就是精神世界。

60、要想发展,就要淘汰落后!

61、凡是和员工有关的事必须透明,和员工无关的事越保密越好!

62、说出去的话是你的主人,咽下去的话是你的奴隶。

63、在自己面前,应该一直留有一个地方,独自留在那里。然后去爱。不知道是什么,不知道是谁,不知道如何去爱,也不知道可以爱多久。只是等待一次爱情,也许永远都没有人。可是,这种等待,就是爱情本身。

64、有两种人永远无法超越别人;一种是只做到别人交代的工作,另一种是做不好别人交代的事。

65、员工做错了要承担责任,不是接受领导批评、指责、谩骂。

66、所有男人的不幸就是不够勇敢,所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

67、很多公司拼命的教员工方法,而不是激发他们的内在动力。

68、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!

69、我们许多老板,只想往上长,不想往下扎根!我们天天在拔苗助长!

70、有两种人永远无法超越别人,一种是只做别人交代的事,一种是做不好别人交代的事。

71、有的企业家连自己有几个代理商都不知道,这就等于你有几个孩子你都不知道,谁生的都不知道!

72、当你的心真的在痛,眼泪快要流下来的时候,那就赶快抬头看看,这片曾经属于我们的天空;当天依旧是那么的广阔,云依旧那么的潇洒,那就不应该哭,因为我的离去,并没有带走你的世界。

73、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工元卖元,他就紧张,你要让他拿元去换元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

74、我们每个人都生活在各自的过去中,人们会用一分钟的时间去认识一个人,用一小时的时间去喜欢一个人,再用一天的时间去爱上一个人,到最后呢,却要用一辈子的时间去忘记一个人。

75、企业有灵魂,员工自然就有神圣感,有了神圣感而产生认同感,认同感产生行动。

76、一个人一生可以爱上很多的人,等你获得真正属于你的幸福之后,你就会明白一起的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

77、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍,要荣耀须隐忍。

78、以效果作为考评标准,领导者才有效率。

79、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力。开启力量之门,发掘出无穷的智能。

80、凡是孩子想法都正常,你与孩子想法冲突,你得改。

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