新员工入职寄语一句话

新员工寄语

致新入职员工

最经典的、最实用的对新员工的话当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造企业的目标与精神：

1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕

2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。

3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：

1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展

2、用科技的脚步，走发展的道路。

3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。

4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。企业的管理理念：

1、严以律已，诚以待人

2、成功得于付出

3、失意看自已，成功谢他人

4、诚信的收获，远远大于你的付出。

5、诚实、善良、信任是人生的财富



6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。

7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。

8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。

9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。企业的形象理念：

1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来信任对事业无所为，对自己就是无所谓变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。支持我们的信念的是奉献和责任人才作为资产来经营来管理前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序，企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、发展企业经营理念术求发展企业广告语创新，发展的源动力以管理求效益，以技

管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。至诚，至善，至精，至美。大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。科学决策、理性分析、人性管理、品质至上务实、求真、创业、敬业、爱业诚信创造未来服务原则·保持独立--坚持职业立场专业水准·关注实效--解决问题作为最高原则·互动沟通--专家客户各有各的智慧·个案组合--个性化问题个性化解决·技能转移--尽力提高客户专业能力服务宗旨务实、诚信、高效、创

每一种成长都需要战胜艰辛与自我

面对新的艰辛与困难，战胜艰难与自我，就是成长本身

导语：

在我们的生命里，必然会经历从一个阶段到下一个阶段的转变，每一次转变都伴随着痛苦，但也是获得真正的成长的最好时机。又到了新员工入职的时候，来听听新希望六和集团董事长兼ceo的陈春花教授对新英们的寄语与期冀吧！

经营的本质系列连载今日暂停一期，本周四将恢复连载，敬请关注！

文／陈春花（微信公众号：春暖花开）

转自：新希望六和在线

又到欢迎新英的时候，这是最美好的时刻。

祝贺大家完成属于自己人生的一个里程碑，开启了一个全新的征程，这个全新的征程，是你们可以展示自才华的起点，是你们可以创造价值的起点，是你们可以让自己真正拥有成就的起点。由学生时代毕业到转入职业时代开始，应该是一种“自我完善”的过程，其中必然经历成长的痛苦，如同生命的本质一样，朝前进发，新的成长才诞生。

我不知道各位是否准备好，迎接这一次人生旅途中最重要的一个时刻，但是我感到庆幸的是，你们选择了与我们在一起。与我们在一起，意味着你拥有了一个33年公司沉淀的知识与辉煌；与我们在一起，意味着你拥有了一个可以驰骋在全球市场的机遇与挑战；与我们在一起，意味着你面对着一个6万多人的大家庭，同时也需要面对6万多人对你的期许与盼望；与我们在一起，还意味着你必须能够超越与创新，才会真正拥有属于你和我们的骄傲与价值。

每一年这个时候，我都很感慨，一方面是因为你们的到来，让我感受到一次又一次的激情和振奋；另一方面是因为你们的到来，让我感受到一次又一次的挑战和责任。一间公司的成长，其根本的驱动因素是年轻人的成长，是新员工在进入公司之后所获得的成长。只有年轻人，只有你们真正获得成长，公司才会保有持续成长的力量。所以每次看到你们的到来，都让我内心里充满喜悦，也让我感受到沉甸甸的责任，更让我对未来充满信心和期待，这一切都是源于与你们在一起。

当我决定要写点什么给你们的时候，我脑海中会想到永好董事长创业时的坚持和毅力，会想到公司无数次在中国改革开放历程中所创造的佳绩，会想到6万多员工用汗水和努力所缔造的辉煌和成就，会想到与我们在一起的15万合作伙伴，以及“为耕者谋利，为食者造福”的核心价值，更会想到“打造世界级农牧企业以及美好公司”的共同愿景。这些想法，让我能够记住美好的过去，以至于我很期待着当你们进入公司之后，可以如我一般感受到这些美好；这些想法，也让我能够体会成长过程中的艰难，而每一个员工的努力，让艰难被战胜，以至于当你们有机会与老员工在一起时，他们对于那些过去的苦难与艰辛，都会一笑而过，因为他们更清楚，未来依然要面对新的艰辛与困难，战胜艰难与自我，就是成长本身。

写到这里，希望不要给你们压力，从内心里，我相信各位已经有准备去接受职业的挑战，大学帮助我们了解了知识和掌握知识的方法，而职场将会帮助我们了解知识如何转化为能力，从而真正获得价值成长。这是两个完全不同的标准，学习期间需要检验的是知识获取，职业期间需要检验的是知识价值。因此，需要你们尽快转化自己的学习能力，从理解知识转化为运用知识，从书本学习转变为行动学习，从个人学习转变为团队学习，从发现问题转变为解决问题，从老师引导转变为自我引导。这个转变过程，需要你们加快其进程，需要你们懂得对自己做出要求，需要你们学会欣赏与观察，需要你们学会独立探索，并不断向身边的人请教，这样，你们就可以跟上成长的节奏。

尼采说“那些没有消灭你的东西，会是你变得更强壮。”这是我常常拿来鼓励自己的一句话，在这里转给各位。成长的力量来于学习，而学习的本质是一种意愿，是一种自我扩充。成长，就是将所学转化为实际行动的过程。所有的成长，都离不开每一次地战胜艰辛；所有的成长，也都离不开每一次地战胜自我。真正懂得成长的人，必然懂得自我约束，以此促进自我的心智成熟，这就是我想与各位新英分享的心得。

再一次欢迎你们的到来！

在一起，总美好！

公司对新入职员工的祝福用一句话表述

寄语新员工的话

对新员工的寄语

各位同事大家好!

首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎!

希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快的成长起来，希望三九新兽药能成为你们职业生涯中最重要的事业发展平台。

对于你们新员工，公司是寄予厚望的，在你们从学校步入社会的重要转折关头，我们老员工都希望能多和你们沟通交流，希望我们的经验能对你们有所帮助，希望你们能顺顺利利，下面我想和你们谈谈心，谈谈公司对你们的一些期望：

一：希望大家在三九兽药找到自我实现、自我发展的感觉十年寒窗苦读，现在终于学业有成，能否将你们所学的知识，顺利地转化，用以回报社会，回报国家，回报父母，这个转化过程就是自我实现、自我发展的过程。

目前，我国经济发展迅速，全社会基本解决了温饱问题，在衣食无忧的情况下，人们更加关注更高层次需求的满足，也就是精神上的满足。

因此，我们提倡员工努力做到“热衷本职工作，提升职业生涯”，就是希望大家在三九的工作平台上，充分施展个人才华，在个人努力和公司的帮助下，实现自己的工作和生活理想，同时，与公司共同成长进步，不断提升自身能力、自身价值，实现自身的全面发展。

“提升职业生涯”有两层具体含义：

一是共同做好公司工作，提高公司的竞争力，进而提升员工的社会认可度;

二是自身专业素质和综合能力的全面提升。

希望新入职的各位员工以高度的责任感和使命感投入工作，努力找到自我实现、自我发展的感觉。

二、希望大家在华润三九这所学校里不断提升自我

公司非常重视人才建设和人才培养工作，在人力资源部同事的努力下，通过社会、校园等多渠道招聘，专业化、年轻化的员工队伍正在形成，在以80后为主体的员工队伍中，还出现了更为年轻的90后。

为了做到人尽其才，使每位员工都有机会充分施展个人才华，公司管理团队会为员工提供展示平台和工作机会，使大家在公司能得到很好的发挥，同时，我们还始终强调，华润集团还是一所学校，尽可能多地为员工提供学习机会，希望大家能够养成每天读书学习的良好习惯，用心钻研，努力求索，争取在我们这个领域，学有所长，真正做到专业、高端。

孔子有句家喻户晓的名言：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。讲的就是：“老师无处不在，随时注意学习他人的长处，随时以他人缺点引以为戒。”这不仅是修养、也是提高自己的最好途径，也是体现与人相处的一个重要原则，也是促进人际关系和-谐的重要条件。

以身边的每位同事为师，互相借鉴学习，营造良好的学习氛围，打造学习型工作团队。不仅如此，我更希望大家在相互学习的同时，能够彼此欣赏，能够因为身处这个团队而感到自豪，日后能成为公司的荣耀和骄傲。

三、希望大家努力成为身心健康、工作胜任、和-谐相处的幸福员工

第一，要保持身心健康。

公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗

此外，还要保持心理健康，在日常生活和工作中，要做到心胸宽广，待人接物时，要摆正心态，善于站在他人的角度想问题、办事情，以积极的心态面对随时可能出现的问题和困扰。

对各位新员工而言，在进入陌生的工作环境和人际关系之初，或多或少会产生一定的压力，正确认识对待压力，有效缓解排遣压力，也是心理健康的重要组成部分。希望全体员工能够理性看待工作压力和成败得失，正确分析领导、同事对自己的评价和态度，跳出现在看现在，始终保持顽强的意志力和积极的进取心。

我们还高度关注员工的道德素质和职业修养，要求员工遵守道德底线，严禁触碰高压线，员工要爱护公司声誉和个人名誉，绝不姑息纵容任何有损公司声誉的行为，这也算我们对员工心理健康的一种要求。

第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。

工薪阶层职位的稳定性很大程度上取决于其工作胜任力。对工作的胜任，一方面要具备满足岗位需求的基本能力，同时还要具备较好的协调能力。

我们公司是在竞争领域中求生存，因此，只能通过提供优质的产品和贴心的服务才能得到用户的支持和拥护，所以，员工要从这个角度出发，思考自己是否具备胜任本职工作的能力，是否能够胜任现在和将来一个时期领导交办的工作。在工作中要杜绝低级失误和常识性错误，及时发现个人的不足和差距，并采取行之有效的提高和改进措施。

竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打-倒别人、破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。

第三，要善于管理矛盾，身处困境仍微笑。

不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。

矛盾具有普遍性，无时不在，无处没有，因此，每位员工都会面临个人与他人、个人与团队之间的关系处理问题。认识到矛盾的普遍性后，我们就需要认真思考如何去管理矛盾。公司的各级领导和员工，都应掌握管理矛盾的艺术，不要一言不合就拍案而起，甚至拔剑相向。要在矛盾的对立中谋求统一，相互理解，彼此包容。

1、各部门负责人要维护好所在团队的统一性，及时、灵活地化解矛盾;

2、一般员工之间应互相尊重，同时处理好与各级领导的关系;

3、各部门之间也应通过协商解决分歧，避免争吵和对立，共同构建和-谐、融洽的工作团队。

我欣赏身处困境仍能微笑的人，欣赏能从痛苦中聚集力量，从反省中激发勇气的人。

第四、让员工生活的体面、有尊严，做幸福员工。

公司管理团队高度重视尽最大的努力为员工提供合理的薪酬、福利和社会保障。目前我公司还不是很强大，但是我们会努力让员工生活得体面、有尊严，在可预见的未来，我们会更加努力，争取做得更好，提高我们员工的幸福感。

同时，要求各个层次的领导充分尊重每一位员工。在这里，我还要重申一下，只要员工做到合格、胜任，没有重大失职行为，就能够在公司有尊严地工作，就应该得到各级领导的尊重。当然，员工也要尊重自己的上级，共同建设互敬互助的和-谐团队。

最后我祝愿大家能在公司充满活力地工作和生活，同时保持身心健康，做幸福员工！

给新员工的寄语

liyunhan30

分享于2020-10-1302:24

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新员工入职欢迎词

新员工入职欢迎词（一）

尊敬的各位领导，各位新员工们，大家上午好！

首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xxx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！

从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。xxx为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。

我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

本公司永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以积极、热情、主动、快捷、准确、安全的行为准则去完成工作。

我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！

我们相信，公司因为您的加入而会更精彩、更美好！xxx将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升！

让我们一起共同努力吧！

新员工入职欢迎词（二）

各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们：

大家上午好！

我是行政部的李洁琼，桃李芬芳的李，纯洁的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，新员工入职欢迎词。今天我很高兴地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今天的分享能为大家带来桃李的芬芳，带来纯洁的思想，带来琼浆玉液般的营养！

首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了新鲜空气、新鲜血液与新鲜的活力！对你们加入碧丽表示最热烈最诚挚的欢迎！

我先向大家简单介绍一下公司的情况。

碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模；碧丽是一家专门研发制造饮水设备的着名企业，是一家头上闪耀着无数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省知识产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举；

碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术；拥有技术过硬的强大技工队伍；拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指；公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件；这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。

以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。

同时，走进碧丽，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：

这是一支敢于创新、奖励创新的团队（从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参与管理或技术创新，每季度公司都会举行隆重的科技进步奖的颁奖大会），

这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队（碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了无数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共同创造财富、分享财富；碧丽还向社会贡献财富，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机）

这是一支充满生机与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺；一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增强活力、融入碧丽，欢迎词《新员工入职欢迎词》

这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队（从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的歧视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和睦相处；）。

这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创造更好的碧丽！

最后，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求：

这三个字，即：敬进净。

敬，即敬人敬事：

敬人者，人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。

敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。

进，即进取：

第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素质的要求也高，我们必须不断学习，不断进取，才能满足企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。

第二：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求发展，如果仅仅满足现状，()不为未来作任何的准备与累积，我们将永远只是个平庸的人，甚至是会被社会淘汰的人。

净，即净水、净身、净心：

一、净水：我们来到碧丽公司后，每天喝的是洁净的碧丽健康水。碧丽健康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更健康；我们很多同事来到碧丽后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素质更好了。为什么？就是因为我们每天都喝碧丽健康水！

二、净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。

净身还有一层意思：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始，让每一天的心情都从爽爽朗朗开始。这是净身二。

净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身啊。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制服，我们需要着装周正、保持仪容的整洁，保持个人洁净的良好素养，保证公司形成统一的团队风貌；净身的第二层意思是指：我们每天在上班前打扫卫生，保持岗位的干净整洁，让每一天都从干干净净开始。

净心：让我们的内心世界保持洁净，做人光明磊落，堂堂正正，养一腔天地正气；每天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。

最后我祝大家信心满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更幸福更美丽的人生！

新员工入职欢迎词（三）

新员工入职欢迎词范文如下：

某某同志：你好！

我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！新员工欢迎词欢迎词范文导游欢迎词分页：12

新员工入职寄语感想

新员工入职寄语。doc

最经典的、最实用的对新员工的话

当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造

企业的目标与精神：

1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕

2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。

3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：

1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展

2、用科技的脚步，走发展的道路。

3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。

4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。企业的管理理念：

1、严以律已，诚以待人

2、成功得于付出

3、失意看自已，成功谢他人

4、诚信的收获，远远大于你的付出。

5、诚实、善良、信任是人生的财富

6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。

7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。

8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。

9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。企业的形象理念：

1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来信任对事业无所为，对自己就是无所谓变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。支持我们的信念的是奉献和责任人才作为资产来经营来管理前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序，企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、发展企业经营理念以管理求效益，以技术求发展

企业广告语创新，发展的源动力

管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做

服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。至诚，至善，至精，至美。大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。科学决策、理性分析、人性管理、品质至上务实、求真、创业、敬业、爱业诚信创造未来服务原则·保持独立--坚持职业立场专业水准·关注实效--解决问题作为最高原则·互动沟通--专家客户各有各的智慧·个案组合--个性化问题个性化解决·技能转移--尽力提高客户专业能力服务宗旨务实、诚信、高效、创

篇二：寄语新员工的话

寄语新员工的话

对于一个刚参加工作的人，可能会有这样或那样的问题，对自己的未来充满迷茫，或者心中充满了激情，想努力去证明自己。这让我想起来曾经的我，不管是哪种心态，我可以很真切的告诉大家，不要再犹豫了，摆正心态，只要你努力，付出总是会有回报的，你的任何一种疑问将会在你的成长过程中得到答案，我想把自己的想法写出来，与大家分享，也给新员工一点建议。

从上学到参加工作，我们面临着角

色的改变。在学校，我们的角色是学生，

学的是理论知识，涉及的圈子有限；现

在，我们参加工作，面临的是一个复杂

多变的社会，很多事情需要我们去解决。

这是一个公平竞争的社会，社会需要我

们，我们要努力为社会做贡献。所谓适

者生存，我们要尽快去适应社会，适应

周围坏境，而不是等社会来适应你，只

有这样，我们才能遇事得心应手，更好的生存生活下去，不被社会所淘汰。

经过这一年的学习与成长，我觉得建安公司真的是一个不错的舞台，只要你用心去做，你就一定会有所收获！刚来长丰大道项目部的时候，我什么也不懂，不知道自己每天该做什么，有时候师傅安排的

事情都不能很好的完成。记得有一次晚上值班浇筑混凝土变道，我却无所事事，坐在现场聊天。现在想来，其实要控制的节点很多，比如说，施工部位对不对，混凝土标号对不对，开盘鉴定有没有，混凝土的和易性好不好，打泵有没有过振或漏振，什么时候该安排工人收光压纹……后来，桩基进场了，对于桩，我很陌生，心中充满了各种疑问，比如说这个桩的桩长、桩径、桩底高程、桩顶高程等。还有桩基的施工流程，护筒的作用，泥浆指标，我们是采用正循环还是反循环，为什么要用冲击钻机，我觉得自己一定要把这些疑问搞清楚。

在打桩的过程中，我也学过

一段时间的测量，现在看来，测

量是很有用的，测量不仅在整个

施工过程中扮演着至关重要的角

色，而且对于施工也不很有帮助。

如果你了解测量，你就会知道桥

面的线性为什么是这样，这个墩柱的位置为什么在这里，承台的标高为什么是这么多，同时，有利